fot. archiwum

Prawo pracy daje możliwość pracodawcy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie długotrwałej nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby.

Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika zostały określone w art. 53 par. 1 kodeksu pracy.

I tak pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w tym trybie, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwała:

- dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (182 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Zdaniem Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 6 kwietnia 2007 roku II PK 236/06, OSNP 2008/9-10/128) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dostatecznie długo - dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.

Dopiero tak długotrwała niezdolność do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, wcześniej jest to niedopuszczalne, bo chodzi o ochronę chorującego pracownika.

Czytaj też: Prawo do zasiłku chorobowego w czasie wypowiedzenia